Legal Smart Channel - Gaya Hidup Cerdas Hukum

  • 21 Mei 2018

    Laela Jamilah

    Kronologi pertanyaan tentang PHK suami saya. Suami saya tidak dapat masuk kerja di karenakan sakit selama 10 hari, dan pihak perusahaan meminta melampirkan SKD untuk persetujuan intern yang ada di PP perusahan. Tapi suami saya tidak dapat melampirkan SKD tersebut, dan pihak perusahaan menganggap nya mangkir dan berencana mem''phk nya karena mangkir. Padahal tiap hari, suami saya, selalu memberikan kabar bahwa dia tidak bisa masuk. Surat panggilan ke 1 dan ke 2 pun dia hadir. Jadi menurut bapak gmna dasar hukum pembelaan untuk suami saya? Terimakasih

  • 28 September 2018

    Dijawab Oleh -

    DIjawab oleh Penyuluh Hukum Ahli Muda Azhari, SH, MH Klain Yang terhormat : Menurut Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang baru berlaku, pekerja atau buruh yang mangkir 5 hari kerja atau lebih secara berturut-turut dapat diputuskan hubungan kerja yang dianggap sebagai pengunduran diri. Namun perusahaan baru dapat memutuskan setelah pekerja yang bersangkutan setelah dipanggil 2 kali secara patut dan tertulis, dan pekerja yang bersangkutan tidak dapat menunjukkan alasan atau keterangan yang menyakinkan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah Pasal 168 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Dalam Pasal 169 ayat (3) Pengusaha dapat melakukan PHK tanpa ijin atau penetapan sebagaimana di tentukan pasal 151 ayat (2) Undang-undang Nomor 13 tahun 2003. Ibu Laela Jamilah yang terhormat, dasar hukum Pembelaan terhadap Suami ibu adalah sebagai berikut : Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, dalam pembelaan suami ibu yang di PHK diperlukan bukti-bukti yang kuat, seperti bukti Surat Keterangan sakit dari dokter. Tetapi kalau SKD tidak ada ibu belum bisa membawa kasus ini keranah hokum, sebagai pembelaan atas suami ibu yang di PHK. Dan sebagai kompensasi ibu laela Jamilah boleh menggugat Perusahaan untuk bersedia memberikan uang pisah dengan rincian sebagai berikut satu bulan upah, uang pengganti hak sebesar 15% di kalikan upah satu bulan. Demikian yang dapat kami sampaikan, mudah mudahan bermanfaat.